第六百五十三章 樱花整改（3/3）

递增成本，但换成一笔绩效奖金，那就变成一笔不足称道的小钱了。

按照池尚真意的估算，一个普通工每月撑死了也就百十块元奖金。这点钱算什么啊？毛都不算一个，还不如一罐罐值钱呢。

作为一个‘有良心’的资本家，池尚真意虽然非常‘关’手下工，但也不会让自己亏了。

因此在调整了每月涨薪俸规定后，池尚真意又相继出台了一些后世比较‘合理’的奖惩规条，例如富啥康里面一些先进制度啦。

虽然对于这些规条下面一些工们产生一些‘抱怨’（骂声），但是工厂内的气氛总的来说还是不错的，工们变得更加有活力了。

同时为了樱花能够更加凝聚，池尚真意有新增一条规定，以后每年年末都会在公司总部举行跨年联欢会，一次来感谢手下工一年以来的幸苦劳作，而且还有奖品发放。

因为今年是第一年，所以池尚真意特意让小岛在外边请一些比较有名的演员来现场献艺，具体都是谁他也不了解，不过听说都是底层民众喜的演员。除了这些名之外，还有一些比较出名的民间艺也会被请来出场。

这般大动作，看起来只是费钱财，但是在池尚真意心里却是觉得很值，他要让樱花集团的工们过个幸福的年；要让低下的工们觉得为池尚家卖命是荣幸；要让外面的都羡慕嫉妒恨的往樱花钻，哪怕在樱花扫厕所将来也要成为一个荣耀的职位。

当然了这些这事目前还只是池尚真意心里的期望而已，他这次真实的目的其实还是想让整改后的樱花平稳过度，不要产生太大的波动。