第六百五十三章 樱花整改（2/3）

等的一级。

这些等级每提升一个级别都会大幅度增长薪俸，当然想要提升也不是那么容易的，都需要经过严密的技术考核才可以通过。

而且按照池尚真意给出的规定，初级技术考核一年一考核，中级技术评定两年一考核，高级技术评定三年一考核，而最高级的特级技术评定更是需要成为高级技工五年时间才能参加考核。

按照这么来算，一个普通工要是像一路顺风顺水的成为特级工，最少也要用二十三年的时间才能做到。

而要是按照工十八岁进厂的来算，这个工年龄最少也要四十岁以上才行。

这么长时间的才能修炼圆满的技术评定看起来有些让望而却步，似乎有些可望不可及，很容易让没有信心。

对于这一点，池尚真意当然也想到了，为了让工们对于技术评定更加上心努力，他将考级后的工工资做了大幅度的调整。

只要工能够合格通过初级三等考核，其薪俸就会在原有基础上跳跃三层，按照这个比率来算，只要工考过三次初级考核，在算上一些工龄奖励，每月薪俸已经要比初级管理员主任高不少了。

要是能够跨中级技术职称，薪俸更是可以媲美组长，要是中级三次圆满通过，薪俸就可以和段长这一中层管理员相媲美了。

而要是在通过高级三次技术评定，薪俸将会直接跳跃到工长这一阶层。至于最顶级的特级技术评定，要是有达到了，其薪俸将会超越副厂长，成为能够与厂长薪俸挂钩的顶级工。

当然想要做到这一点是相当不容易了，但池尚真意相信在未来时间里一定会有成功做到的。

按照这种新规定划分的薪俸等级，给了下层工更多的希望，同时也让樱花具有更大的吸引力。

做不做尾，办事保证毁。既然已经为工从新划定了薪俸等级，管理层自然也不会拉下。

对于管理层，池尚真意没有改变原有的级别，还是主任（班长）、组长（系长）、段长（课长）、工长（部长）、副厂长（专员、本部长）、厂长（常务专员、本部长），副社长、社长。

在这些管理层当中，除了像社长、副社长这种高级行政职是分配红利的，其余的所有职位都被池尚真意定为三级薪俸。

管理层员每一级别薪俸增长除了要有必要的企业核心文化考试，还有有相应的成绩。

例如一个工长想要提升自己的级别，那他不但要满足成绩考核，还要让手底下管理的那一摊工作业绩大幅度提升才行，只有让自身业绩上升了，管理员才有资格提升自身的等级。

除了这些，池尚真意还预防作弊，设定了一个两个月的复查期，要是考试合格，业绩也合格的管理员，在接下来两个月当中业绩连续倒退，他对方的职称提升将不与通过，从新回到原有等级。

当然了，这般苛刻的要求，提升后的待遇自然不会少了。

每提升一级，都会在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信这笔钱足以让一众管理员热血沸腾了。

这种薪俸厘定划分是才是重要结合后世一些企业公司做出来，当然因为他从前不是做企业的，或许在设定当中有些这样那样的小毛病，

但是池尚真意相信，不管怎么样，就凭他这份超过当前时代的企划，绝对会将多数原始小工厂丢在后面吃灰的。

当然了光划分级别不给涨工资一切都是空说，这种事池尚真意当然不会做了。

借着这次汇率调整机会，池尚真意直接将普通工的薪俸上调到壹仟壹佰捌拾元这一‘超高’档次，也就是最低薪俸三美元。

（消逝大量翻查资料，最多也就找到rb一九六零年的均工资2367元，之前更早的资料已经查不到了。但是根据一些细节，消逝还是大概逆推了一下，按照资料上只言片语，大概推断rb五十年代初期均工资应该不到六十年代的三分之一，也就是七百元左右。）

（当然了这个均工资不论哪个国家都是不可靠的，底层民众实际收应该比这个数字还要低上二百到三百之间。因此消逝设定一千一百八十元这个工最低工资，在当时那个年代已经属于低层民众最高收了。在结合东京一国首都，各项花销都要高过外地很多，这个工资算下来其实只能算是现代的小白领家庭。）

工薪俸都是过千了，管理层的薪俸更是不低，最低的主任都是壹仟肆佰肆拾元启平，也就是四美元。至于其他职位更高的管理层，薪俸就更高了。

只好不坏是不行滴，这种傻事池尚真意是不能做。这次这么大放血给工涨薪俸，当然也要调整一些对自己有利的了。

首先池尚真意就将之前自己说的那个每月都大幅度涨薪俸，调整为每月都有一笔绩效奖金。

这两者虽然都是往外掏钱，但是计算起来那是大大的不一样了。每月都涨工资那是铁打不动的往上