【花嫁（拾棘篇）】（4）（14/20）

，就在杯中的茶渐渐冒完了热气，陈珺突然坐直了身体，双手撑在了茶几上。

“你知不知道你妈妈花了这两年时间，目前在SE里处于一个什么样的地位？”

“行政高管？而且好像还算挺有威望……”我只能说个大概，因为我只了解个大概。可陈珺却用了四个字来打断我，着实让我吃了一惊。

“举足轻重！”

她翘起腿，把手肘架在膝盖上，端起茶杯抿了一。

“很惊讶么？所以说你根本什么都不知道就了一脚进来。先从SE这家公司说起吧，董事长蒋振育和他们的市场总经理林妍互相之间明争暗斗基本不算秘密，尤其是这两年更是针锋相对。林妍作为SE的东，她明里暗里和蒋振育过不去为的是什么？你能想明白么？”

“有私矛盾？”我刚说完，陈珺就果断的摇了。

“难不成她还想当董事长？”我实在想不出个所以然，只能胡扯了个答案。

“答对了，这就是想当董事长，然而问题也出在这里。SE的换届选举也就是明年年初的事，SE并不是合伙制度，权和控制权并没有分开。蒋振育作为最大东已经在董事长的位置做了很久，林妍凭什么觉得自己能当上董事长。

退一步来说就算她能坐上，如果有蒋振育这个大东在身后掣肘，她这位置又怎么能坐的舒服。可即使这样，林妍还是挤了想争，你说为什么？”

陈珺说了一半又给我抛出个问题来，我在脑海里反复搜刮那些可怜的经济知识，最后还是一雾水。但我能感觉到陈珺似乎对林妍这个很有意见。

“陈阿姨，这方面我真的懂得不多，您就别问我了。”

陈珺露出了一丝无奈，“好吧，我来告诉你，当然这都是你妈妈察觉后告诉我的。因为蒋振育只是个显名东，他的身后还有一个隐名东。虽说隐名东是不实际参与经营的，但很明显，这个隐藏的或是公司和蒋振育甚至是林妍之间都有着协议。”

我快速揣摩着这两个新词的含义，“所以您的意思是，表面上这公司是蒋振育说了算，可实际上背后还有其他推手？”

陈珺点点，“差不多是这意思，而且背后的那位对于这两位的约束力相当大。所以林妍这么拼，大概率是在争取背后那位的支持。”

“那这些和我妈又有什么关系？”我很难想象沐婉荷在这场权力之争中能扮演什么重要的角色。

“曾经的SE基本上就是这两位出风，大家都是跟着站队，有些站队站不好的就不下去，甚至受到伤害。小沐进去的时候是我替她争取的HRD，但短短三个月她其实就已经开始接手CAO的工作了，直到上一届的CAO因为站队问题被挤压到惨淡离职。现在小沐在CAO的位置坐到现在，你以为是一件很容易的事？”

陈珺低垂下眼眸，像是感叹又像是心疼。

“那我妈是站了哪边？”

“她哪边都没站，她把原本夹缝求生存的态势硬生生出了CAO应该有的地位和威望。进SE之前，我就告诉她，我只能保护她三个月，三个月之后如果不行就赶紧撤出来。可小沐真的是太聪明了，手的方式也是极其独特。”

陈珺的语气不乏赞美，听得我越来越好，我真的很想知道沐婉荷到底是怎么做的。似乎是看出了我眼里的期待，陈珺喝了茶，没再继续卖关子。

“小沐做事很有天赋，因为她有亲和力，进公司没多久就发现了SE长期存在的顽疾。公司里拉帮结派走关系的小领导数不甚数，而导致的问题就是对低层员工不友好，福利待遇虽然还说的过去，但工作压力极大，上级对下级的压迫也很严重，霸凌和骚扰事件时有发生，不少孩子都受到过来自上级的骚扰。甚至在有的部门，骚扰以及欺负底层员工已经成了无法更改的惯例。谁都想有个体面的工作，问题是你能不能承受体面背后的肮脏。这个问题一直存在，可没有一届管理者能解决或是想解决。小沐接手工作后，就挑了这最难啃的骨下手。

她的办法很简单，鼓励低层员工革命！”

“……革命？”我努力半天也想象不出沐婉荷摇旗呐喊鼓励大家革命的画面来。

接着陈珺也来了，绘声绘色的给我描述了这场革命之战。

这些受欺负的职员大多数都是年轻，而且以孩子为主。她们势单力孤，上投无门，又怕被穿小鞋，加上现在工作不好找。支撑不住的自然选择离职，但仍有部分只能选择忍气吞声，而周围幸免于难的同事更是由同慢慢变成了麻木。

当一件恶事变成理所当然的时候，他们就会忘记反抗而只想着如何自保。

沐婉荷一开始便时不时进底层员工的聊天圈子，找谈话，挑出子倔满肚憋屈的刺来。大家都是二十出的年轻，很容易相信别，也很容易受鼓动。

于是在沐婉荷的指导下，他们开始