【外企红颜】０４９～０６０（12/26）

髓早已传授给了白杰，可惜白杰早就把

它给忘了，束之高阁了。

感谢书友们一如既往的支持！！！！彩继续！！

周末看书愉快！！谢谢！

14。第054章从长计议等待是一件非常让煎熬的事，马舒虽然自己

在偷偷地到处投放简历，去撞撞大运，但在她的心底里还是在默默地等待着约翰

的消息，希望他哪天能突然地冒出来，给自己带来一个好的工作机会。

等了很久，等到连自己都不耐烦了，两边还是依然没有消息。到了最后的极

限了，马舒只能先选择来到了台湾公司北京办事处，工作质和先前的一样，待

遇也差不多，这都没有什么稀罕的。

唯一让自己有点安慰的是，上次和欧阳武德的 流让自己好像找到了某种未

来的方向，短期内，在同一家公司里共事，欧阳武德多少也可以帮助到自己。

比起在先前公司的工作，马舒现在应对起来好像轻松了很多，因为所有的业

务工作与流程和以前都是一样的，自己对台湾公司的老板也没有利益诉求，完全

不同于自己先前和约翰之间的关系。

马舒慢慢地都明白了，所谓的傍老板或者傍大款是靠不住的，自己已经有了

两次不算是刻骨但已够铭心的教训了。

欧阳武德是工程师的背景出身，来到台湾公司北京办事处后，他开始找机会

把自己往销售的岗位上转，他要为自己下一步开公司的计划做准备。比起做技术

支持的工程师，销售经理不但酬劳更高，上下班的时间灵活，更主要的是可以和

最终用户直接建立私关系，公司又可以为相关业务的公关费用买单。这些都是

欧阳武德眼下所迫切希望和需要的。

在一些规模大而且规范的外企公司里，销售和技术之间的角色转换是很难的，

因为他们在招聘时，对于销售员和工程师的素质要求是完全不一样的。

理论上，他们不认为一名好的工程师可以成为一名好的销售员，因为他们

所面对的目标主体质是完全 不同的，处理起来的方式和方法也是完全 不同的；

反之亦然。当然，这里也和西方的思维方式有关。

但在眼下的台湾公司北京办事处里，况有些特殊和 不同。先前约翰和马丁

的团队里，一些好的销售员和销售经理都被猎公司挖走，推荐到了薪资和待

遇更好的新兴网络公司和半导体厂商，还有一小部分，被同业的竞争对手公司抢

走了。所以欧阳武德知道公司现在是很缺销售员的，他准备和现在的销售经理

好好谈谈，让他先同意接纳自己，然后再向大老板申请，这样就比较有可能被转

成。

借着去南京和销售经理一起出差的机会，欧阳武德尽可能把他的技术支持工

作和销售团队配合好，让销售员找不出技术团队的毛病来。因为有心，所以做

得完美。在机场候机回北京的间隙，欧阳武德抓住机会和销售经理主动表示了自

己想做销售的愿望。看到一位技术过硬的工程师愿意加到自己的团队中，而且

他的员编制也没用满，销售经理自然求之不得。

和销售经理是谈妥了，但欧阳武德知道，这件事要做成的关键因素还是要北

京办事处的大老板同意才行。所以欧阳武德还是特别代，请销售经理回北京要

找机会和大老板好好说说，若把这件事办成，我欧阳武德一定感激不尽。

回北京后没多久，这天下班前，销售经理电话找欧阳武德，让他去一趟公司

最小的会议室。欧阳武德刚进会议室，关门座，销售经理就满面笑容地走向他，

告诉欧阳武德，他托自己所办之事已经搞定。大老板已经同意他转做销售，下月

初职。

欧阳武德听到自己的心愿如此顺利地达成，兴奋不已，除了和销售经理握手

致谢外，还来了一个大大的拥抱，激动得有些难以自持，向销售经理一再表示自

己一定会在新的岗位上好好努力，为销售团队和公司做出自己的贡献。

这次自己工作的调动没有遇到太多的麻烦， 严格意义上讲，都不能算是调动，

只是换了老板和办公地点而已，这让马舒的心平静了不少。开始的时候，偶尔

还会有心理不平衡，觉得约翰对自己太无，随着时间的推移，看到约翰已经没

有了希望，也就渐渐地彻底把他淡忘了。

工作恢复了平