第八十四章：所谓良性循环（2/2）

定只能是少数站在金字塔顶端的才能拥有的。

在测定天赋的同时，钟相望将那两个达到优秀天赋的员工，当场传教成了使徒。

而他们在传教结束的第一件事就是尊称钟相望为“布道使大”狠狠地满足了钟相望的虚荣心。

因为他在短时间内只能传教10，因此在传教完包括格鲁曼在内的四之后，又挑选了六位资质不错，在普通水准的员工进行传教。

当最后一个传教结束的时候，本次的传教就结束了。

至于后期需要传教的员，钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。

越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。

当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段，所有的事都需要亲力亲为。

等到未来组织庞大起来，想要得到他的传教，就没有那么简单了。

至于员工们会不会对他的传教产生兴趣，这个问题，他的回答是：绝对会的。

想一想那些幸运地被传教了的家伙，明明在这自己朝夕相处的时候，还是社畜一枚，每天着和自己一样的累活。

现在倒好了，被组织收纳进相亲相的大家庭中，直接就吃喝不愁了，每天不用其他的事，只要跟着大部队的脚步，每天讨论修炼的进度和疑惑的地方。

并且每个月都还有很多的津贴，并且修炼快速者还有额外的奖励。

这简直就是一步登天，飞上枝变成了凤凰。

那些没被传教的员工心里一做比较，这落差感不就来了。

他们会想：“我们都是一样的社畜，凭什么那个烂货都可以，我就不行？！”

于是乎攀比心理就慢慢盛行开来了，压榨员工们的热，让他们为争取成为优秀员工而努力，然后被传教，感染更多的员工。

如此，便形成了一个非常完美的良循环。

公司还有组织又怎么会不壮大起来了？

......