第1086章 集体面试！（1/2）

第1086章 集体面试！

被烫到之后刘鸿立马将烟丢进烟灰缸，连忙看着差点烫伤的手指。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

刘鸿检查完手指确认无恙后，再次复述了一遍他的估算：两百。

现在刘鸿手下一共四十多，四舍五后也要招一百五十，林风很清楚招的困难，眉紧皱。

现在的城并不缺，但是非常缺才，好在系统编程这块目前国内的需求并没这么高，通过校招获得储备才不失是个好办法。

但电子硬件方面的工程师并没这么容易，尤其是跟新事业部对专业的才，即便是应届生也没这么容易聘。

一般公司针对校招多半在每年十二月到来年三月，正好卡在应届生们准备顶岗实习寻找单位的时候。

每个学校里应届的优秀毕业生们早就签好三方协议，或是正常职开始实习，而华风现在想招已经晚了起码一个季度。

员调度和搬迁工作大概需要两周，而两周后已是各地高校的七月毕业季。

林风板起了脸，非常严肃地问道：“你计划中这七十名应届生真的招得到吗？”

对比林风的严肃，刘鸿倒看起来很是淡定，丝毫感觉不出急迫感：“完全没问题，但我最担心的问题不是招，而是留。”

刘鸿用自己的经验对林风保证，自己能很快将行的应届生们从门带到独当一面。

但问题就在于以前刘鸿容易对新员工倾太多心血，甚至还有好几个脑灵光的年轻跟着他一年学成出师后立马跳槽或是靠自家财力自主创业。

刘鸿的担心确实会是新事业部极可能面临的况，但他并不知道这种况华风早就将其摆平。

华风一直都只要实力强的才，并且开出的条件都是业内第一，但每个进公司的也要拿出足够的贡献，竞争不过的根本不用他跳槽就会被直接刷掉。

当刘鸿开出两百的估算时林风以为光他一个事业部的研发部就要整出接近母公司一半的才，并且还跟当初并购时的数截然不同。

刘鸿把林风的理解搞明白后，连忙摇手：“我实际只要七十，剩下一百三十必然会被我刷掉。”

刘鸿作为一名海归，对这些应届生实在太过了解。

简历上自己在本科或专科的三年里各项成绩优秀，但在面试官面前只求能在公司内谋取一职的连部门主管的二面都不需要就可以当场刷掉。

无论成绩先把自己所有所参与的项目成果毫无保留的展示出来，并敢于跟面试官对工资有明确要求的，才是刘鸿最想要的才。

这种百里挑一，只有通过大量的筛选才能找到。

二的想法虽然还是有不少分歧，但林风没有直接否决刘洪，打算让他放手去做。

林风喝下最后一茶，起身说道：“从下周开始你就要开始着手招聘的事，程序员我会让李彬抽空帮你解决，但剩下的都只能靠你。”

刘鸿清楚自己接下来的主要任务，和程志东一起起身跟着林风离开茶楼。

短暂的周末一晃而过，周一上班时林风为新事业部划出的楼层已经全部腾出，法务也将已经拿到了加急办理的所有证件。

为了保证新事业部的运营，林风从母公司调任最老练的会计和事部员工各两名。

原计划一周才能完成的事变更和财务计算三天便全部完成。

和电源事业部一样，对于刘鸿手下的研发团队而言依旧做着相同的工作，只是每个项目都新添了一个对接环节。

只是在这一周内，林风没看到刘鸿招到任何一个，而李彬已将提前准备好的软件工程师跟新进的五十名软件实习生招齐。

在周五临近下班时，林风特地到刘鸿办公室内一趟。

当林风走刘鸿办公室时，见他正阅览着面前一大叠纸，见到林风时将手中的其中一张归回原位。

林风走到刘鸿的办公桌面前，看清了那叠纸顶部的第一张上的内容，正是一张附有照片的应届生简历。

拿起第一张简历坐下后，林风扫视着简历说：“这些都是你打算招来的吗，这二十二岁真的是应届生？”

刘鸿点点，并搬出另几叠纸：“这些是已经经过筛选的简历，他们将会在这个周末集体进行面试。”

林风有些迷惑：“集体面试？

不是应该一对一吗？”

“这您就有所不知了，我早已准备好了一套二面用的试卷，事那边一面通过后直接到会议室里直接完成这套试题，我通过他们的解题思路和结果完成二面。”

刘鸿似乎对自己的做法很有自信。

林风追问道：“你现在手边一大叠有多少份简历？

你是怎么找出这么多的？”