第八百六十二章 面试（2/2）

管理层有租房补贴，通补助和话费补助，理论上是双休，但您也知道餐饮行业休假并不是那么容易，不过不休假，每周也会按两天的加班给与补助。”

张威闻言，知道自己刚才脸色不太对，赶忙调整好思绪，问道：“那么杨总，年底有奖励吗？”

“这个自然有，除了每月工资，年底是双薪，春节期间有假期，根据岗位考核，还会有绩效补贴和奖励补贴。

绩效补贴基数为全年实际发放的岗位工资总额，根据考核的标准发放，公司都有统一的考核档位，到哪一个档，就发哪一个档次的补贴。

至于奖励补贴，一般是一到三个月的工资总额，具体也需要根据考核结果，根据标准设计发放，这一块不会透明发放，每年的具体数额，会根据整体效益设定。”

张威一听这个设计，心里马上心动不已。

说是考核，其实就是检查一整年的工作况，如果表现的好，最后的奖金自然多得多。

就算按照六千一个月的工资，最后实际一个月拿到一万二或者更多，也不是没有可能。

一切都看工作表现，看年度经营目标的完成和实际的经营业绩。

也就是说，只要你有能力，工作做的越好，最后拿到手的工资就多。

更别提最后一条奖励补贴，实际上就是变向的管理层分红。

公司今年效益越好，赚的钱多，发给下面管理的奖金就会多，不透明发放更是说明这笔钱绝对不会是小数，因为不透明，公司就会有更多的可控。