第九十二章 奖罚分明（2/2）

给到你。

第二大块是季度奖和年终奖，我们的季度奖和年终奖发放标准，定的是当年公司销售净利润的2%，给到整个部门，并根据每个当年的绩效评分来分。

未来我们肯定不只有一个研发部门，我们会有很多研发部门，会有很多研发产品，但你们拿到的季度奖和年终奖，是直接从全公司的利润里分的。

第三大块，是个成就奖，在我这里，每一个员工只要给公司创造了价值，都会获得奖励，具体的获取方式是积分制的，我目前设立了85个加分行为，只要你做到了，每次都加一分，根据你全年的积分，到年底就可以获得对应的个奖金。”

“当然，不管是研发经费还是个奖励，想要长期获得这个钱，自然要靠公司具备长期稳定的盈利能力，现在公司刚刚启动，前面一两个，甚至三四个项目我可以靠自己的资本来砸，但后面，肯定是要靠公司本身的盈利能力来维持长期发展。

所以，我能给你们，愿意给你们的，我都说的很明白了，而公司能不能实现这一良发展，就看各位的了。

那么接下来，该到你们自我介绍了。”