第5章 邀约发展（3/3）
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的；也有在纸条或者钱币上写“救命，帮打110”扔到楼下的；当然也有极端的，抱着煤气瓶拿着打火机
迫主任家长开门逃跑的……
经历这样的东西多了，主任和家
都会高度警惕，尤其是新成员处于不稳定的状态的时候。有些新成员表现得很明显，所有的心思都挂在脸上，有些新成员表现得很有城府，表面上很配合的，内心里却很躁动。所以新成员不稳定的时候，家庭不时地开会，成员随时反映
况给主任、家长，主任、家长及时作出部署。家里的刀具做完饭菜必须藏起来，避免新朋友去门
、阳台等容易脱离监控的区域，因为他（她）们可能突然反锁门然后大喊救命。所以一个优秀的家长主任，必须能够明察秋毫，透过种种的蛛丝马迹去
悉家庭新成员的内心真实想法，包括已经加盟老成员的心理活动。
在甘松看来，行业似乎并不像自己刚加盟时看起来的那样美好。在发展的过程中，甘松也有所感悟，他也学会了通过一个吃饭的多少、吃饭的快慢、说话的语气、唱歌的声调、表和眼神以及玩游戏的投
程度等等去判断一个的心理状态。
（本章完）