第一百二十八章 战略发展大计（2/2）

常务副总万大钧，还有现在已经成为了自己特别助理的关美婷，他们应该能听懂。

公司发展三要素：战略、钱、才。

而汉庭现在缺少的就是力资源的储备，这些充足的才储备，是保证保证战略正常推进的前提。

可是秦沐阳所说的才却又是有所指，首先汉庭集团要想成为百年老店。

首先就是要打造自己的企业文化，这种价值观的形成极其重要。它是汉庭集团的灵魂。

然后就是如何吸引更多的优秀才来加盟，除了让他们认同企业文化以外。更主要的是要有一套好的机制。

一套完善的用机制能够让认可公司企业文化的员工，死心塌地的在公司效力。

而才的稳定又是企业战略发展的关键。

这就需要在选、育、用方面不拘一格。有德有才，格重用。无德无才，拒绝使用。

只有在这种良好的氛围里，员工才可能奋勇争先，把企业的事当成自己的事去做。

就像现在就算是法定假，可是中层以上部基本都没有休假。

这种自动、自发和自觉，自上而下的相互影响，实际上就是汉庭集团的企业奉献文化。

当然汉庭集团走正常轨道以后，秦沐阳是不希望看到员工加班的。

该休息时彻底放松休息，该工作时就是拼命三郎。有张有弛才能体会工作的快乐和家庭的幸福。

不过现在特殊时期，秦沐阳也没有强行要求他们放假回家休息。

毕竟经历过前段时间的波折，每天都有做不完的事在等着大家完成。