第一百五十六章 半年（四）第四更求订阅（2/2）

自己辛苦打下来的江山怎么会给别？

发展到现在，辛苦打下来的江山变成了辛苦构建的商业帝国，下一代接班的逻辑往往也是子承父业。

这也就是为什么李嘉诚、刘永好会选择自己的儿作为企业继承者。

可子承父业，最大的问题在于并不能把成功传承下去。

阿里做的接，就是在用“合伙制度”打这个困境。

那段时间，也有“老马为什么不把阿里传给儿子”的话题热议，但有一句古话叫做“富不过三代”，放在现在也无比合适。

2016年瑞士联合银行有份报告指出，家族式企业传递到第二代后通常大约有30%的存活率，传递到第三代就下降到12%，只有3%~4%的家族式企业能够传递到第四代。

华国的创业其实诞生了无数优秀的企业，但是越来越多的企业家发现，长久以来没有设立成熟的才培养机制，后期的传承变成一个疼的问题。

如果创始由于某些原因突然离开，对企业的打击往往会是致命的。

这一点，叶新晨以后也将会面对。