第248章 全员公投（1/2）

从大年初一开始，钟成又是马不停蹄地给老领导们拜年，给退休职工拜年，也接受同事和下属们上门拜年。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

他感觉这不是在放假，简直比平上班还忙！

他与家们讨论这个问题，大家却各有看法。

以叶院长为首的老一辈认为这是华夏的优良传统，亲戚朋友要走动才亲，同事之间也要利用拜年来联络感。

他们认为这种传统应该继续保持和发扬！

但钟成这些年轻一辈却认为这是华夏的陋俗之一。

春节期间的客往，不仅费了大家大量的时间、力，还是腐败滋生的最肥沃土壤。

就算是单纯的走亲戚，现在也大多变了味，要么是攀比炫富，要么就是“聚众赌博”。

不过，钟成没有违背老们的意见，移风易俗的事不是可以用行政命令来解决的，只有从长计议。

2月18。

新年上班的第一天。

在红星公司的高层领导会议上，就出现了激烈的争执。

陈朋迫不急待地把杨戬甄别系统实施方案抛了出来，计划3月初在全公司推行。

陈朋的方案遭到了邵卫民、李长风和程志东的强烈反对。

他们中一方代表了除红星公司外的原北山军工企业员的利益，一方代表了原红星公司员工的利益。

但说穿了，代表的还是那些领导部的利益。

他们三在红星公司中有着大量的老同事、老下级、老朋友，而且都是身居高位。

钟成要给红星公司普通员工自由、平等和尊严，这是大义，他们不敢明着反对。

在实施过程中，还是得靠现有的部体系来执行，在其中如何掺砂子，做手脚，钟成也管不过来。

到时候象征提拔一些普通员工起来，让钟成面子过得去就行了。

但陈朋要搞杨戬甄别系统，让系统来执行部的甄别工作，决定部的任免，这是他们无法容忍的。

系统这玩意可不会讲，讲面子了！

林汉民和郑义伦则站到了陈朋的一方，表示支持。

林汉民是搞科研出身的，他在原西北化工也没几个高层的朋友，在红星公司更没有几个相熟的领导部。

郑义伦是几年前从京城调来的，一直就在动力电池工厂工作，后面又去了战机制造公司，认识的也很有限。

他们两本身也是一身正气，所以对推行杨戬甄别系统是极力的支持。

公司的七名高层，三支持，三反对。

按照组织原则，只要钟成支持，这件事就可以定下来了。

但钟成并没有急于表态，这种况早就在他和陈朋、付华全等的预料之中。

真理越辩越明，钟成就是想听听他们是怎么反对的，而且如果高层不能统一思想，杨戬甄别系统的推行难度将会更大。

他也不想因为这件事，把李长风和程志东推到自己的对立面去，让邵卫民渔翁得利。

他拍拍桌子，说道：“大家安静一下，这样哄哄的争吵也不是办法！”

看到众安静下来，他对着李长风说道：“老李，你先说说反对的理由吧！”

李长风愣了一下，其实他看到林汉生和郑义伦支持陈朋就知道大势已去。

以他对钟成的了解，钟成是百分之百支持这个计划的，而且很可能钟成就是幕后发起者。

陈朋才来红星公司几天，怎么可能知道这个杨戬甄别系统。

但钟成没有急于表态，还让他说明反对理由。

他意识到钟成的进步太快了，已经适应了一把手的角色，长期执掌红星公司已成定局。

他如果旗帜鲜明地反对钟成的意见，值得吗？

春节期间，一些在总部职能部门的老朋友上门拜年，给他灌了不少黄汤，但为了这些，值得吗？

他以前在分公司当领导的时候，其实也没少受这些的气。

不管部任免制度怎么改，他们这些由上级部门任命的公司高层是不会受到影响的。

而且他自己的手下若真有问题，被揪出来也是活该！

想通了关节，他就打起了退堂鼓。

他对钟成回道：“钟董，其实我也不是非要反对推行杨戬甄别系统，只是担心这个系统会引起广大员工的不满，没有别的意思！”

钟成点点，“老李的意见是老成之见，在实施前确实应该好好考虑一下如何照顾普通员工的绪！”

陈朋看着李长风谦虚的笑容，心中暗骂，刚才闹得最凶的就是你，现在钟成一发话，你就没有别的意思了，马一个！

表扬完了李长风，钟成又看向程志东。