第五十七章 不行，必须有带薪休假（1/2）

在许仁山的印象里，对茶调制师的形象也没什么概念。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

毕竟他前世加盟过一个茶品牌，很快就以亏损倒闭为结局，期间用的都是总部调运过来的产品原料，根本接触不到这种职业。

但是，怎么的，茶调制师也应该偏胖才对。

用膝盖想想都知道，经常接触那些甜食，能不胖吗？

不过，许仁山见到的却是一个比较清瘦的妹子，不算漂亮，但也算普普通通的55分孩。

“你好，许仁山。”

“你好，梁雯。”

简单地聊了两句之后，许仁山得知对方曾经在某品牌茶企业担任过新品调制师的职位后，立马就决定聘请对方。

这么优秀的履历，简直就是他理想中的茶调配师选。

“梁小姐之前的月薪是9000，不知道对新工作薪酬有什么要求？”

了解了下对方辞职的原因之后，许仁山问起了对方的薪资要求。

作为一个求才若渴的创业老板，让优质员工适当提一些要求，那是再正常不过了。

“如果许总能保证我的双休时间，薪只要不低于之前公司的就好。”

对于工资的要求，梁雯倒是没有太大的追求，只是因为先前的公司加班时间太久了，都没什么时间去休息旅游。

“那不行，这样，我们公司除了法定节假之外，每年给梁小姐提供一个月的带薪休假。工资的话，暂定月薪15000。”

为了留住这个才，许仁山大手一挥，直接开出让对方无法拒绝的条件。

不仅月薪也从原定的10000升到了15000，每年还在保证双休和节假之余，给对方一个月的带薪休假，待遇不可谓不优渥。

既然看中了对方的能力，那就必须以诚相待。

“老板，我们什么时候上班？”

听到如此大气的老板，梁雯立马答应下来，连称呼也换了。

废话，这简直比她预想中优渥了许多倍，怎么可能拒绝。

何况对方还这么帅，怎么可能欺骗她，反正签了劳动合同之后，想赖也赖不掉。

“随时欢迎。”

见对方答应，许仁山很是开心地和对方握了握手。

而旁边的中介见双方满意，愉快地告辞离开，等待雇主把余款打过来。

“目前公司还在装修，梁雯你的主要工作是先定下来茶叶以外的配料进货渠道，我们公司主打新式茶叶，配料基本上要全部进......”

等中介离开，许仁山说起了自己对新式茶饮的规划，以及一些产品的要求，顺便还把记忆中一些火的饮品单子罗列出来。

总之就一句话，‘紫薇’这个品牌在起初15款产品的基础上，必须保证每年推出6款新品，每个季度必须增加1款，及时淘汰不受欢迎的品种。

创立多年未火、却在20年之后突然崛起的古茗，就是靠着不断刷新的新品，继而吸引了一众喝腻了茶的青年消费者。

许仁山就不信了，结合了‘一点点’的软文攻势和‘古茗’崛起的优点，还不能把‘紫薇’这个品牌给做大做强，掏空，不对，是吸引那些投资者加盟。

至于‘紫薇’这个名字，是许仁山众多选项中的一个。

之前他更中意‘玉茗’这个品牌，毕竟带了美老婆名字中的一个字，却是在征询美老婆意见的时候，被否了。

不过，当时看着美老婆满意的模样，许仁山觉得先前的决定是很不错的。

没有什么，比得上美老婆的好感度更重要。

创业是以防万一的手段，吃好美老婆的软饭才是他享受生的根本。

“老板，你都有这么详细的规划，还需要我这个调配师吗？”

看着文件里详细到名字、感的规划书，梁雯有些无语地说道。

有了这份规划书，只要她按照上面的要求调配出相同感的饮品，她就能轻松获得18万的年薪。

这也太容易了，都不用她费脑子，是个正常都能完成，工作完全没有任何难度啊。

“我只是让做出了这份规划，具体执行还得你这个专业士。”

听着对方的感慨，许仁山微笑着说出了对方的作用：“另外，以后加盟商的工作员培训，还得你来亲自主持。到时候公司发展部门成立，你也要挂职一个副经理，有额外的工资加成。”

“没问题。”

工作没挑战还有未来升职加薪这种事，梁雯怎么可能嫌弃，在一开始就喜欢上了现在这家公司。

“嗯，那暂时先这样。我们加个微微，有空联系。”

“不用上班打卡吗？”

“公司还没装修好，现