第042章 租赁（2/2）

奖金。

现如今的RB曾经建立起来的终生雇用制和年功序列制从八十年代末，九十年代初经济泡沫灭的时候，早就开始在中小企业当中崩溃了。

他不是心中没数，哪怕是当下的RB本土企业也在用工上面是越来越趋于保守，不会轻易给正式雇佣的合同。

往往都是采用先试用，再转正的程序。许许多多地，哪怕的不错，也会遭受到在快要转正的时候被辞退。

这就导致了RB劳动力市场上面非正式雇佣的数是越来越多，一度能够达到正式雇佣和非正式雇佣的比例是五五开。

即便如此，也比韩国遭受到了亚洲金融风的重创后，接受以美国主导的IFM经济救助所答应的劳工改革。

在韩国，一多半的，乃至高达七成左右的是处于非正式雇佣的状态。哪怕以前是被正式雇佣了，也被迫补签一个自动放弃这个的合同书。

若是谁不签字，就立马解雇谁，还是那一种不用做出过多经济补偿，迫你主动辞职的。毕竟，想要赶走企业里面的一个员工，办法多的是。