第73章 方盈盈的任务（2/2）

、管理等方面的员。

这些员，商健打算从系统才库招聘，高效、忠诚。

先不说薪水，员招聘成本可不是一笔小数。

像中高端才，从才市场是极难找到匹配的。

为啥？

中高端才一般都是在职，也不喜欢去才市场寻找工作。

网络发展迅速，寻找工作从现场迅速转移到网络上。

企业从网络上招聘，耗费大量时间和力，有时候寻找几个月都找不到合适的候选，所以，一般委托猎公司寻找候选。

猎公司有才资源，高效，但费用就是高。

候选成功职后，费用一般在所提供才年薪的20％-30％。

但好处就是，公司不用设置太多的力资源管理职位，最重要的是，减少了时间成本，不因才不到位而影响公司发展。

像商健的才库，其实就相当于猎公司的才资源库，但寻找才更高效。

有点不好就是，需要商健亲自作。

当公司规模非常大之后，员需求量非常大，商健一个是忙不过来的，还是得依靠力资源部从社会上招聘才。