第1865章 双输（1/2）

工会帮助工要求更好的工作待遇和福利，这本身是一件无可厚非的事，工也有权利享受更好的生活，这都是正确的！

但问题是，米国工会已经脱离了工会的本质，变成了类似于黑帮的存在了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

在工会成立的初期，工会是好的，他们帮助工摆脱了每个星期工作6天，每天12小时工作制。帮助他们得到了最低工资标准，也就是标准时薪不得低于当地标准生活水平线的约定。

也让企业内部禁止对任何工的歧视，包括有色种的歧视等等，这些都是巨大的功劳。

形象的形容一下，就是帮助所有的所谓高科技公司的高科技员工们，摆脱了996，让他们重新回到了955的正常时代。

而工会取胜的手段就是罢工。

但是渐渐的，工会现工厂是如此的惧怕罢工，以至于他们愿意付出更多惊的利益。

比如只要工会的领导想办法停止罢工，或者是直接掐灭下一次罢工，那么这位工会领导就可以在纽约拥有一座公寓，而这个公寓里面住着十几个美丽的金郎。

又或者是直接收获一大笔金钱，相当于数百个工一辈子赚到的钱，这些事让所有的工会领导瞬间堕落，他们为了维持住自己的位置，甚至逐渐变成了黑帮。

在1957年的时候，美国所有大黑帮目在纽约碰，在场的56中有22个是工会领导，是不是非常的搞笑？

那么坏的仅仅是工会领导吗？

非也，很多工也坏了，一般来说，加工会的，要将收的5%作为会费上。

不过从此往后，他们就可以开始“无忧无虑”的工作和生活。

成为工会成员后，便相当于有了铁饭碗，即使应该被淘汰，企业也不敢去解雇。

根据内部纪录片里面实际拍摄到的画面，那些加了工会的工在上班的时候。

“每天就是来玩玩填字游戏”

“看看同事带来的录象带或者看看报纸，要不就是坐着”

“有些甚至直接带着另一家公司的工作来办公室里面上班！”

但就是这样，这些工也依然可以获得全部工资和福利，他们事实上已经变成了寄生在工厂里面的寄生虫。

一个工如果能够为企业创造利润，那么他们就应该得到相应的报酬与福利。

但如果他们没有为企业创造利润，但却依然享受所有的福利与薪酬，那是不是就相当于在吸其他辛勤工作的工的血呢？

最可怕的是，其实很多工刚刚进厂的时候，都是非常纯洁和勤劳，也是非常乐意为公司努力工作的。

可是当他们看到有一些可以不需要付出任何辛勤的劳动，哪怕是躺一天，和他们赚的都一样，甚至还更多的时候。

这些工要么气的直接走，要么就是打不过就加，和那些工一样加工会，然后过上了躺着上班的美好生活。

在几年之后，有专业的记者进行了采访和计算，最后得出结论，那些拿着高福利但是不事的工，无形中使每辆车的成本增加了12oo美元。

在2oo7年，美国通用汽车公司工的平均年薪为14.1 万，福特为14.6 万，克莱斯勒为15.1 万，这三大汽车公司工的平均年薪都过了14 万美元，同期美国大学教授的平均年薪则是9.6 万美元。

为了保住会员的高工资高福利和工作岗位，汽车工会不允许美国汽车公司降低工的福利，还不准他们裁员。

这也就算了，甚至各个企业为提高效率、降低成本而进行的业务重组，或新技术引，也统统都被工会禁止。

远的不说，就拿近的来说，福特公司本来计划引进一套全新技术的流水线，这个流水线能够让工作效率提升8o%以上，但需要的工却只需要原本的6o%。

这显然有助于公司提高利润，但当福特宣布要上线这套新生产线的时候，工会就立刻组织所有员工进行罢工，原因是如果工作效率提高了8o%，但工却只需要6o%，那最后岂不是相当于有8o%的工要失业了（我也不知道这8o%是怎么计算出来的）？

最终得福特放弃引进这套生产线。

还有电动车技术也是一样，因为电动车更加简单，需要的各种机械部件更少，如果上线电动车的话，同样可以减少4o%左右的员工。

然后又被工会的罢工给禁止了，米国的车企不支持电动车，原来不是因为领导者太蠢，实在是工会太糟糕了

最后还有裁员，通过工会和通用、福特、克莱斯勒等签订的合同规定，如果企业实在是因为亏损严重而不得不裁员，那失业工也可拿到95％的工资，福利不变而且没有时间限制。因此，原本一个可以完成的工作，在当