第三百七十章 东方牧区会员福利计划（1/3）

李凡当场向清洁协会五组提出了一个极为细致的协会成员福利计划。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址包括且不限于：

全职成员每天为协会工作的时间不超过六时，兼职成员每天为协会工作的时间不超过一小时，如果确定要晚上工作，可以申请加班补贴，是常时薪的三倍。

同时，节假如遇协会发生大型战斗、异常处理、科学研究等等工作，需要加班的，可以在事后申领加班经费补贴，是常时薪的五倍。

协会成员的家属，如果有重大疾病的，可以申领五十年无息贷款，或由本牧区牧者按照协会成员平时的表现，给予援助金。

刚踏社会的年轻协会成员，如果并不想全职为协会工作，而是准备找一份正职来做，顺带自我掩护的，协会可以负责动用相关力量，安排进某些协会下属的企业单位就职，薪水不低于在协会内部收的百分之五十。

年轻的协会成员要结婚的，可以申请结婚补助金，同时，如有需要，可提出申请，由协会旗下某些企业老总、单位领导之类，前往婚礼现场站台撑场面。

而有了一年以上工作年限的协会成员，如果存在学区房购买、家里老不方便带孩子等孩子学、托问题，可以向东方牧区内部申请特别抚养基金，每孩每年二十万中州币。每个协会成员无论全职还是兼职，每年一个月的带薪休假，如去外地旅游，可由东方牧区报销来回机票和住宿费。

除了这些之外，还有种种福利方面的规定。

方方面面，事无巨细，甚至还有逢年过节每两桶非转基因食用油、一袋米、一袋面、半扇猪，等等。

文关怀详细到了极致。

然后就是工作指标 kpi 的规定，从现有的 kpi 指标之上，直接削减一半，取消 kpi 指标无法完成的惩罚措施，改为心理辅导和语言激励。

同时从现在开始，以三年为期限，逐步取消所有的 kpi 指标，在整个东方牧区推行快乐工作制度。

快乐工作，轻松清洁。

最后则是整个东方牧区组织构架制度的转变，从一个秘密结社质的会社组织，转化为现代公司制的机构。

首先以桑国牧区为试点进行推行，在之后的两年之内，将公司制推行到整个东方牧区。

牧者、牧首的职位继续保留，但同时兼任牧区总经理、总裁等职务。原有的清洁师制度保存，并行牧区经理、部门经理制度。

李凡一边述，张阿姨一边在旁边飞快记录，等到听完收藏家大的话，记下整个东方牧区的革新措施，五都已经惊呆了。

张阿姨连忙说道：

“大，这个制度如果推行下去，需要的资金数量绝对是个天文数字，我们东方牧区实在是有些………”

整个东方牧区虽然钱不少，但也经不住这么搞。这不是养猪吗？

这也太轻松了！

异常局的调査员听说了，都得进来混混子。

反正没有什么任务指标，没有 kpi ，拿钱各种福利，何乐而不为这么搞下去，清洁协会东方牧区就成慈善机构了！

李凡面无表地说道：

“觉醒者刺激项目的收，全部归东方牧区的财政，用于会员福利政策。”

以后这个项目由食负责，绝对赚不到钱了，根本没钱填这个窟窿。

眼看收藏家大心意已决，清洁协会五组也不好再说什么。

几虽然明白这将消耗天量资金，但从清洁协会成员的角度来说，也被收藏家大的感动了。

大不愧是最接近渊之主的男，什么名利，在大眼里根本不重要。这个福利政策，明显是准备借此吸引更多的加清洁协会。

只是大可能不太明白的卑劣和险恶，如果真的这么搞，很可能会有很多成为薪水小偷，每天磨洋工，长此以往，整个东方牧区都要垮掉。

母亲和张阿姨对视一眼，叹一ロ气。走一步算一步吧。

好在现在东方牧区整体上的数不多，也就几十万，现有的资金量还是足够的。

估计等到真正推行下去，收藏家大也会察觉到这份计划的不妥之处，及时止损。

李凡自然也看出了清洁协会五组的反应，对方越是这种反应，越说明他这个计划实在是妙，必须要大力推行。

东方牧区的经费不够了，还有清洁协会总部啊，到时候就找总部要钱，争取尽快把清洁协会的财政搞崩溃，大家一拍两散皆大欢喜。

等到清洁协会都垮了，别说他什么东方牧区的牧首，就算是成了大牧首，成了会长，也就那么回事儿了。

还能有个的权柄？

当下淡淡地说道：

“执行。”

起