第七百九十一章 人才的重要（1/3）

宫雪兰的应答，不卑不亢，对答如流，态度自若且温和，确实给埃米尔留下了好印象，所以，埃米尔留下了宫雪兰的简历。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

宫雪兰离开的时候，看到了埃米尔的选择，便知道自己应聘这份工作，结果，应该是不离十地，会中选的了。

但其实，有一个内幕况，宫雪兰是不得而知的——她其实并不是唯一一个，前来应聘文案秘书这个职位的。

无独有偶。除了在华国之内，不少来自各方面的员，都在关注这件事之外，其实，欧美东亚等国的报机构，其实也全都瞄上了这次招聘会。

毕竟，且不说兴华集团招聘的职位，都是相比于其他国家同类职位来说，是更为薪水高福利好，光是凭借能够进兴华集团就职这一点，就已经有足够大的吸引力，对于普通求职者而言，自然是求之不得的工作机会。

而对于某些国家的报机构来说，这当然更是能够近距离接触兴华集团，甚至有可能可以获取关于兴华集团绝密信息的最佳手段。

所以，兴华集团公开招聘的这些职位，几乎每一个都是有很多应聘者前来提出申请，而当中就少不了，有一些“特殊身份”的了。

比如，实力强劲者，如美利坚国、米旗国、苏国、法兰西、以及华国等国家的报机构，都派参加了现场招聘会。而其余的，就算是稍晚一些得到消息的商业报机构，也派参加了网上招聘。

当然，兴华集团对于这个况发生的可能，其实也不是没有事先猜想过。而兴华智库，更是早有预判，从一开始就已经严密关注着每一个前来应聘职位的应聘者，这些在来简历的一刻，其实已经在无形中，成为了兴华智库的调查目标。只要任何一个应聘者通过面试，最终落实成为兴华集团的在职员的话，恐怕与此同时，他的身份信息就已经被查得一清二楚了。

除此之外，其实兴华岛报局，也提出了相应的报告，提醒兴华集团上下所有负责招聘的工作员，在招聘面试的过程中，要特别注意辨析一些来历或者表现有可疑的应聘者，要小心间谍趁此机会浑水摸鱼，渗到兴华集团来，那样的话，这场公开招聘，无疑就会变成一场引狼室的戏码了。

不过，兴华集团作为一个跨国集团，公开招聘，本就是必然要进行的，自然不能因为要防止被间谍渗到集团当中来，而拒绝任何一个有可能是真实的才，加到集团的机会。

兴华集团太大，不可能因为这样的因素，就停滞不前，不得轻举妄动，终究还是需要通过这样的渠道，获得真正对集团有利的才，来支持整个集团的运行和发展。

当然，这并不代表，兴华集团就会忽视兴华智库和兴华岛报局的忠告。

经过谨慎的讨论，兴华集团的运营管理阶层员，最后一致通过一个处理方案，对于潜在的间谍，虽不可防，但可以采取两种平行线的应对方式。

其一，核心的科研部门，无论是技术还是成果，要保证始终掌握在兴华帝国的公民手中，而且其部门员，不和兴华集团其他部门有任何的接触；其二，集团内部，任何一位帝国炼金师，都不能在没有兴华士兵保护的况下，与蓝水星的见面。

这个方式虽然被动，但只要将管理细则条款，在兴华集团内部公布开去，并且严令集团内部员严格遵守，自然还是可以达到安全隔绝的效果。

异世，燕恩才刚回到兴华城，马上就给易星辰送来了一份报告书。

在这份报告书中，燕恩告诉易星辰，按照合约规定，他们需要以兴华岛的名义，送返华国的核电站建设员，大约有一千余。而在这一千余华国员当中，大多数是基建工。

除了这些基建工之外，大部分的核电技术员，以及核电站管理员，还会留在西林核电站，为兴华帝国培训员工，直到兴华帝国的实际作员，都能够掌控核电站的运行为止。而这些后来才被送走的员，大致上，也要分成两批，陆续送回华国。

易星辰听到这个数之后，稍稍沉默了一小会，然后对燕恩问道：“燕恩，你亲自到核电站，看过华国的建设团员，你觉得，我们有可能可以留下华国的核电才吗？”

“陛下，恐怕不能。我见他们都是一副想要尽快回国，想要见他们家的态度。”燕恩想了想，将华国员的表现，如实地告知易星辰。

唉，易星辰不由得叹了一气。

其实，对于和这个问题的答案，易星辰自己何尝不是早已心中有数，只是还是不由自主地有所期盼而已。

对于华国建设员而言，故土难离，思乡切，这本就不是什么难以理解的事。更何况，他们的家仍然留在华国，所以，华国的建设员，个个归心似箭，其实也是之常。

所以，要想让华国的建设员不得不留在兴华帝国，除非使用强硬手段