143、一个晋升的好机会（2/3）

那边还会要你，但是当时他追问了你，是不是你独立完成的时候，你的回答错误，让他以为你是在弄虚作假。搞力的最讨厌弄虚作假的，所以，他就把你给排除在了候选的名单之外。”

“我靠我那是实话实说，那些方案本来就是我一个做的。怎么实话实说反倒没有活路，这不是着我撒谎吗”张义仁真的想要骂娘，这他妈的都什么事儿这简直是现实版的指鹿为马，良为娼啊难道以后去别的公司面试，我拿着自己的作品，还要说是跟别合作完成的

“没办法，中国就讲资历和经验，职场上也不能例外。很多公司都是熬资历，新进去很难混出，就算再有能力，也只能一步步来，有职位晋升，也是先提升老员工，哪怕老员工再平庸。”

“不是说看能力的吗不是说谁给企业创造的价值高，就提升什么吗把平庸的员工提上去吗”

“企业也有自己的打算，提升不能单看能力啊，还要照顾到老员工的绪和想法，要是家在企业里混了那么久，你一个小年轻刚进去没多久就爬到家上去了，你觉得老员工会不会有怨气他们再跟其他的老员工抱怨，就会造成集体军心动摇，到时候企业招聘新员工的成本会更高，所以，内部提升在企业里属于很正常的况，哪怕员工再平庸，也要提拔几个上来，稳定军心的。”姜丽解释道。

“原来是这样，我还真的以为所有的事都是看能力呢。没想到这中间还有那么多的规矩。”张义仁不由得感慨起来，自己的社会经验还是太少，而且对社会的认知太过幼稚。

“其实以你的能力，在职场上做个三四年之后，就可以进经理级别，五年之后，就可以做到总监级别，只不过你需要一个好的平台，如果找不到好的平台，你就只能在底层打转。优雅这个公司，你就算在里面上班，也不能超过一年，快到一年的时候，就赶紧找工作，有了合适的就离开，按照你说的那种况，优雅内部的混和消极怠工，时间久了，会让你整个都跟着变成十分懒散的，等到这种工作模式成了你的习惯，你去新的企业，就没有了任何竞争力。”姜丽一脸严肃的说道。

“我知道，我也正在考虑要不要离开优雅。”

“刚步职场的新，找工作最忌讳的就是找悠闲无比的那种，因为最开始的几年正是你学习和能力提升的时间，要是天天都在混子，这种子过上几年，以后你在职场上，也就只会混子了。”

“我知道，我肯定不会混子的，哪怕钱拿得再少，我也不会那么做的。”张义仁点了点，一本正经的回答道。他知道这是姜丽的一番善意提醒，这个道理他也很明白年轻的时候不去努力，不去吃苦，难道要等老了再去努力吃苦，喝西北风

很多刚步职场的新找工作的时候，都是挑轻松的去，等到过了几年之后，发现自己的同学或者同事都成了自己仰望的存在，回看自己还是一事无成，于是天天埋怨命运不公，却从来没想过，这一切是自己的拈轻怕重，不想努力拼搏造成的。

总是这样，只看得到别光鲜亮丽成功的时刻，却看不到别为了成功所付出的血汗和代价。

两个又说了一会儿话之后，时间已经来到了六点多，张义仁拉着姜丽又去洗了个鸳鸯浴之后，两个下楼吃了早餐，张义仁出发去上班，姜丽回住处睡觉休息。

跟姜丽这番流之后，张义仁的心思起了变化，他觉得就算自己明天就辞职不了，只要在优雅一天，就努力去工作，去学习东西，哪怕公司里没什么事儿做，自己也可以学习其他企业的品牌推广案例，来充实自己。混子这种事儿，只有富二代才有资格去选，自己这种农村出来的穷孩子，身上挑着那么重的担子，如果荒废了青春，那就是荒废了一辈子。

上午的时候，柯总监又把张义仁叫过去聊了聊关于品牌策略调整的事，他告诉张义仁“广告公司那边说了，下周一能给我们一个品牌方案的初稿，这个到时候是要跟高太一起讨论的，我们两个再把方案的内容大致过一遍，讨论一下，看能不能有新的想法。”

“好。”

这一次，张义仁没有再去计较自己的创意会不会被柯总监盗用，也不会去想，自己一个月才拿一千三的工资，给企业做这么重要的工作，会不会吃亏，因为他知道，如果自己斤斤计较自己的那些微薄的得失的话，以后失去的会更多。

吃亏是福这个词，不是随便说说而已的，这是前总结出来的一个真理。当然，这里的吃亏也不是说那种哑亏，也不是让你去吃那种对自己没有任何帮助的亏。你所要做的，是寻找那些可以让你改变成长的事去做，也许做出来之后，劳动成果就被别给抢去了，虽然你没有得到眼前的实际利益，但是自身的成长又怎么可能是那点微薄利益可以替代的

柯总监对张义仁的表现十分满意，两个越聊越开心，很快就到了中午吃饭的时间。也许是觉得自己一直没有给张义仁创造个好的条件，内心有点愧疚，柯总监