第598章 按在地上摩擦（4000字）（1/3）

第二天，林浅笑一到公司就召开了全体会议。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

原本能容纳百的大会议室，座率不到5成，大家相互观望，心有戚戚。

几位副总和高层管理神色严肃，如临大敌。

可出乎所有意料，林浅笑笑眯眯的看着众，完全不像要追责问责的模样。

“大家不用紧张，公司最近不稳定，我这个老板也不在，大家会焦虑不安能够理解。

往高处走水往低处流，离职的员工有更好的去处和前程，我会祝福他们。

放心，我不会因为离开公司的，而向你们这些留下来陪公司共度难关的忠诚员工发脾气的。

今天开会的目的不是检讨和问责，而是有一些重要决定要宣布。”

听完林浅笑的话，会议室里紧绷的气氛霎时轻松了不少。

林浅笑打开笔记本电脑，打开出国度蜜月前就写好的员工激励方案，照本宣科。

“为了公司拥有更好的发展，也为了调动全员的积极，我制定了一套激励制度。

首先，是针对高层管理——”

林浅笑看了看几位副总和高层管理，继续念道：“持续在公司工作年限达5年，职位达到副总裁级别，可以获得5%的管理者份；

总监级别，可以获得2%的管理者份；

经理级别，可以获得1%的管理者份。

经理以上的管理层，工作年限超过1年，未达到5年的，按工作年份的比例获得相应的管理者份。

比如，杨副总在公司做了3年半，不足4年，那就按3年来算，他年底可以获得3%的管理分红。”

话音落下，会议室内一片哗然。

所有的高层管理都激动得满面红光。

管理者份也叫，只有分红权，不具所有权，不得转让和出售。

可就算是这样，也足够心振奋。

按去年公司的全年收益来算，5%份可以分到1000万。

今年虽然比往前业绩下滑严重，但分到300、400万还是很轻松的。

林浅笑看向钟琴，“这项激励措施，钟副总不予享受。”

与白昊的丑闻虽然她是受者害，但对公司影响太大了，不处罚不足以服众。

况且，钟琴手上本来就拥有5%的公司份。

钟琴坦然接受。

等大家消化得差不多后，林浅笑抬手示意安静，“接下来，是针对普通职员的激励制度。”

坐在后面的几十位员工摩拳擦掌，目露期待。

林浅笑没急着宣布，而是问了一个问题，“你们有谁家里或亲戚是经商的，或者开公司的吗？”

昨天抽中香奈尔包包的前台生弱弱举手，“我大伯是做房地产的。”

众了然。

怪不得能开宝马上班，原来是富家。

林浅笑笑眯眯的看着她，“你大伯的公司平时新开楼盘剪彩会请艺站台或者请大明星代言吗？”

前台想了想，点，“会请当红的艺剪彩，有时候还请歌手唱歌暖场。”

林浅笑杏眸顿时亮晶晶，看对方的眼神仿佛对方是块金元宝，“如果你能说动你大伯的公司请我们公司的艺，不论通告费收了多少，都给你提10%。”

前台呆住。

有迅速算了一笔帐，“如果代言费是100万，那就可以拿10万的提成？”

林浅笑给对方一个赞许的眼神，“不错，就是这个意思。”

她看向其他职员，“我给你们制定的激励措施，就是在今年之内，你们为公司拉到的客户资源，一律可以拿到10%的提成。

另外，在公司工作年限达到5年的员工，基本工资即起上调10%，绩效上调20%。”

有职员提问，“江总，那明年呢？明年拉到的客户资源还有提成吗？”

林浅笑看向对方，“当然有，不过提成比例会有所下降，但我可以保证，不低于5%。”

听到这，所有都显得异常兴奋。

做他们这行的，多多少少都结识了不少圈内脉，大资源不到他们，但像拍杂志封面、站台、直播带货这样的普通资源还是没问题的。

1万就能提成1千块，10万就能提成1万，那比工资香多了啊。

接下来，大家七嘴八舌的提出疑问，林浅笑一一作答。

半个小时后，会议室安静下来。

林浅笑宣布最后一项激励措施，“公司的发展建设离不开每一位职员，考虑到有些职员初这行，或者刚走出校园，没有过硬的脉际网，暂时不能替公司带来资源。

没关系，业务不够态度来凑。当月没有提成收