第三百三十八章 菜鸟与过渡（2/2）

这边的铸梦员工，不能在合作机构等外面前谈及贡献值体系，以及基础收。

这跟财不露白之类的况无关，主要就是怕刺激到合作单位的员工，毕竟铸梦集团的科研员就算是基本工资，对合作单位的员工来讲，也是碾压式的。

更不要说还有被科研员们戏称为造富机器的贡献值体系。

这要是说出去对于合作单位的那些来讲就是降维打击，很难保证他们没有辞职跳巢的心思。

桃醉可没打算得罪合作机构，更没打算挖他们的，所以只能让自己的员工们把嘴闭严实了。

这些铸梦集团的员工们在常的接触中得知合作单位那些员工们的收后，瞬间就理解他们老板的良苦用心了。

但更多的也是庆幸，庆幸自己当初填了铸梦集团的考试，进了这个团队中工作。

在这种被内部员工们称之为‘智能化散养’的科研管理体系中工作，才是他们理想中的工作。

他们也理解了桃醉为什么猖狂到都无需跟他们签署竞业协议了，因为他们自己也不会想不开跳槽。

‘铸梦牛哔’对内也绝对不是一句空话。