第025章 罗子凌的手段（2/2）

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罗子凌告诉吴远桥，他接手管理后，暂时不想有大的变化，依然让吴远桥负责医院的全面管理。

吴远桥也马上表态，说他一定好本职工作，将全院事务管理好，不辜负罗子凌的信任。

罗子凌让吴远桥告知全院职工，让他们安心工作，他主仁德医院后，员工的收会大幅度提高。

“从下个月起，一线工作员的薪金收在现在基础上上浮20%，其他员工上浮15%。接下来员工每年的收都会跑赢物价加gdp的涨幅。”罗子凌宣布了自己的决定后，再让李晓勤负责监督这些事。

吴远桥马上就将罗子凌的决定，及医院换了法的事发在了中层部群里，再让他们将此消息发到各自科室的微信群里。

不出意外，这消息一宣布后，所有微信群都沸腾了。

收上浮15%-20%，每句职工的年收就能增加一到两万，而且每年都会以百分之十左右的涨幅增加，十几年以后，可以翻一两番了。这种让一眼就能看到的希望，自然让很多兴奋。

罗子凌再让吴远桥通过互联网发布招揽才的信息，欢迎有识之士有才之到仁德医院工作。

他特别叮嘱吴远桥和李玉露及其他管理员，要想办法从公立医院挖一些高层次高级职称技术过硬的才来。钱不是问题，只要把医院的整体技术搞上去，让仁德医院的名声更加响亮就行了。

罗子凌刚刚接手仁德医院，就做出了这么多的布置，让所有都惊讶。

这年轻，很不简单哪!

有这么多优厚条件下，在医院上班的谁还想离开？

想到这里来工作的，那还不挤？

就在罗子凌布置完这些的时候，系统提示音及时响了起来。