第二百五十三章 核心团队（2/2）

“我说说近期的一些想法和做法，大家如果有新的想法，一会可以提出来，大家一起商量。”

“首先，明天我约一下林宇宁院长，与他做一些沟通。我希望辞职后，继续保留周一的门诊，不能让病流失掉。这样，再加上周六在诊所的门诊，可以保证在医院开张后有足够的门诊量。”

“第二，你们的辞职时间，必须是在所有投资的资金注账户后才进行。在此之前，谁也不能辞职。”

“第三，请阿明有空的时候制作一个招聘广告，专门在诊所公众号上发布。另外，一灯也配合这个广告，写一篇招聘的文章，必须具体到岗位、面试的地点等。”

“第四，阿明记住，招聘也是要分期进行的。目前主要招聘的员是财会，最好是持有上岗证的，如果在医院财务科或者上市公司工作过，那就更好。另外，重点招聘的员还包括放、检验、超声、心电、脑电等辅助科室的员。具体由可俊来协助规划。”

“临床方面，继续加大力度招聘儿科医生，不然，一旦开业，吴歌的压力会很大。我相信，随着医院建设进度的加快，应聘的员会增加。”

“除了招聘正式的工作员外，我们在座的各位可以开始物色有能力到医院坐诊的专家。先物色好。医院开业前，我们将这些专家的待遇确定下来，然后，我们再联系他们。”

（本章完）