第1211章 服务要到位（二合一求月票）（3/3）

那么成本会很高。

像员工的社保，公积金等等这些都要公司自己掏钱，这时候，这家公司就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，给别去做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

试想一下，如果这家公司不外包出去的话，一旦项目做完了，结束了，那它还要养着这些员工。

不划算，项目做完了就闲置，也非常的费力资源。

对于社会，对于员工都没什么好事。

外包公司却可以良的调配这些力资源，谁需要就派到谁那里去。

这些就一直都有活。

不过，她也特别指出了。

目前有很多外包公司，对外包员工的作为，连黄世老爷看了都甘拜下风。

律法规定，只要发生劳动关系，就必须进行劳动保障。

可他们就是有办法钻空子。

此外，猫厂成立这个子公司，主要是因为这部分业务其实非常的稳定。

比如客服，猫厂一直都维持这庞大的工客服体系。

很多资的外包员工，都已经为猫厂服务四五年了，和正式的员工也没什么差别。

还有外送骑手什么的，猫厂也有稳定的需求。

不存在一个项目的活完了，这部分就会闲置的况。

整合出来这个子公司，也有出于对员素质提出更高要求的考虑。

临时工，原本只是一个中词。

这些年却已经逐渐演变成了一个贬义词。

猫厂这边即便是对外包公司提出各种严格要求，也没办法保证服务猫厂的这些外包员具备良好素质。

如果能够将这些都吸纳成为正式员工。

随着工作经验的丰富，再搭配合理的培训机制，这群的业务能力绝对能够更上一层楼。

这对猫厂也有好处。

韩妃子在被问及公司的利润会不会被摊薄的时候，她神淡然的表示：

猫厂并不指望这家子公司能有多少利润。

只要不亏损就行。

所有的利润都将被用来养活这些原来的外包员。

希望能够通过这样一家公司的成立，来告诉行业，有些事做了也不会吃亏。

一天到晚想着靠吸血发家的，早晚都会穷途末路。

这家公司的直接汇报对象是陈小蛮，她在猫厂的职位是集团高级副总裁，主管行政事财务等等。

管理方式，基本上就是成立一个管理委员会。

小事自决，大事报给蛮总裁进行批示。

不管猫厂说的多么合合理，这事依旧在社会上造成了巨大的震撼。

外包员给五险一金。

这实在是太荒唐了。

单拿团美来说，他们一年有六十万骑手为四亿客户提供服务。

六十万是活跃数字，了几天不了的没算，不然得有几百万。

而这六十万骑手，全都是外包员工。

外包公司——准确的说是劳务中介公司，他们当然不可能给这六十万骑手买保险。

团美的处理方式，是花三块钱给骑手买保险。

不然出了事的话找谁，团美哪来的钱去赔骑手的那条贱命。

每天3元，包含了保额 60 万的身故伤残险，还有 5 万元的医疗费用。

不过，这三块钱也是骑手掏的钱。

团美之外，很多快递公司也一样都是外包。

自备通工具，自己保险，平台提供的除了平台就没其他的了。

互联网企业，大多如此。

真正出力的，真正提供产品的，反倒是越赚越少，从奋斗发家慢慢的都成了勉强温饱。

而互联网平台，靠吸血慢慢的壮大，然后作威作福。