第753章 ioi国服接盘侠（补更）（2/2）

裴谦赶忙抬手制止：“不必！”

别闹，家好不容易要闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像话吗？

赶紧给点空间，让他们休养生息一下，最好是养虎为患，等ioi恢复元气、发展起来，大家再一起快乐烧钱。

林晚点点：“好的裴总，那我们就按照原定计划进行gog的海外推广工作了，我会持续留意ioi那边动向的。”

……

与此同时，力资源部。

“腾达集团没有任何进行神建设的必要？”

“不要去管其他部门怎么做，只要在自己部门严格遵循裴总的叮嘱就好？”

“这……”

听完郝云介绍过昨天聚餐的事之后，吴滨陷沉思。

昨天各部门负责聚餐，吴滨不是部门负责，所以没去。

但毕竟聚餐时裴总提到了腾达神的事，各部门负责都摸不透裴总的真实想法，所以郝云今天上班之后特意把这件事告诉吴滨，让他来帮忙分析分析。

虽然裴总说“你们不需要理解、不需要明白为什么、坚决执行就可以”，但这些负责们怎么可能不好奇呢？

裴总要做的事，那绝对都是有意的！

这些部门负责在解答裴总意图方面都是有一手的，怎么可能心甘愿地放弃解读、做一个工具？

所以，大家还是对裴总的这番话进行了的分析和解读，甚至就连“裴总认为大家不需要理解”这件事背后的层含义，也进行了分析和解读。

结果，没解读出来。

负责们全都憋得很难受。

裴总看似普通的要求背后，极有可能隐藏着一个新的大战略。这个大战略，可能影响到所有部门未来的发展，大家却都对此一无所知，这怎么行？

强烈的求知欲让负责们备受困扰，郝云也是如此。

所以，郝云偷偷地把这件事分享给吴滨。

毕竟这也不是什么机密信息，裴总没要求过保密，吴滨又是力资源部门有一定资历、做出过突出贡献的核心员工，获知这些信息那是合合理的。

吴滨眉紧蹙，陷沉默。

这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达神上！

先是改了腾达神的测试题，加了答案解释部分；然后又在部门负责聚餐上让所有部门负责谈一下对腾达神的理解；最后还说腾达不需要神建设、各部门也不要互相影响……

这背后肯定有事！

吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达神的刻理解，分析裴总此举的用意。

“首先从最不合理的点手：裴总说腾达不需要神建设。”

“怎么可能不需要神建设呢？其他的企业写几句标语都敢让员工背诵，腾达明明有这么好的企业神，却不去弘扬，这合理吗？”

“通过弘扬腾达神，可以提升员工工作效率、促进公司发展、获得更多收的同时也为社会做出贡献。这种好事，裴总没有任何理由拒绝啊？”

“塑造企业文化、弘扬公司神，这件事本身是没错的。裴总反对，那肯定说明是过程出了问题，在执行层面并没有做到最好！”

“结合之前裴总修改腾达神契合度测试的行为……我大胆推测，应该是我们目前对腾达神的解读出现了一定的偏差，让裴总不满意了！”

郝云一愣：“何以见得？”

吴滨解释道：“我们都知道，腾达神契合度测试的题目是随机变化的，在满足裴总要求的况下，其实不需要特意去修改。”

“可裴总还是在百忙之中抽出时间修改了，加了对每道题的主观解释部分。”

“这说明，裴总对腾达神契合度测试的高通过率不满！认为有些员工虽然选对了答案，但实际上却并没有真正理解腾达神，而是走了捷径。所以，裴总才加了主观题部分，想要查到问题所在。”

郝云表变得严肃起来，点了点。

确实，这是个问题。

目前腾达神契合度测试的淘汰率实在太低了，各个部门的负责不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰，所以都会多多少少暗示一下，让他们更容易通过这个测试。

但这样一来，很多通过测试其实不是靠自己对腾达神的感悟，而是靠部门负责填鸭式的灌输。

裴总显然是意识到了这一点，所以才要求新员工在做测试的时候，对自己为什么选这个选项做出解释。

这样一来，似乎就说得通了！

郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说的那些话，又作何解释呢？”