第61章 商讨对策（1/2）

三个小时之前，数码大厦，yc才资源公司的会议室。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

公司一众领导前脚送走签单的23个客户，后脚就回到会客室，召开一个临时会议。

二十多个客户的职业规划肯定是不可能在两个小时就完成，只是先把各的基本况记录下来，具体的规划还需要研究一段时间才能做出来。

“刚刚张哲的演讲你们看出来什么了没？”看到众都坐好，大老板谢筱峰首先发话，然后每给发了一份张哲的测试题。

“这张哲确实是个才啊。”说话的是市场一部的陈迪秀，他是谢筱峰创办公司的第一批元老，今年45岁，比谢筱峰还要大6岁。

停顿了几秒，陈迪秀继续说道：“从张哲刚从的演讲可以看得出来，不单是他折腾出来的那套评分标准厉害，他看的本事也很不弱。”

在场的也都是，陈迪秀能看出来，他们也看得出。

“他是怎么做到的呢，资料上面显示他也才23岁，怎么可能看这么准呢？不怕自黑说一句，我现在达不到他这个境界。”市场二部的王经理说话了。

王经理40多岁的样子，叫王春华，是市场部四个部门经理里面唯一一个的，比陈迪秀也就晚来几天，一个混到部门经理也是相当的不容易。

她跟陈迪秀和谢筱峰三原本就是同一个公司的，只是谢筱峰魄力魄力比他俩都大，敢冲敢拼，折腾出来一个公司。

王春华和陈迪秀也没辜负谢筱峰的期望，来到公司每一个星期就各自招回来二十多，把市场部搞得有声有色。

“我也做不到。”其他众也暗松一气，只有自己做不到的话就会很丢脸，但若是大家都做不到，那就无所谓了。

谢筱峰：“那这个话题我们先揭过，接下来我们进会议的第二个主题，大家都讨论一下他那套测试题，大家发表一下自己的看法。”

众又是一阵沉默，完全搞不懂这套测试题和个的格或者天赋有什么关联。例如测试题的第一道题目：

“如果你老板让你把手伸过去，你会（）

a、掌心向下，五指分开。

b、掌心向下，五指并拢。

c、掌心向上，五指分开。

d、掌心向上，五指并拢。”

若说这样的题目还能测测你内心的格或心理，那么第二道题目开始，他们就完全搞不明白题目的意图是做什么的了：

“若是让你拥有一种超能力，你会选择（）

a、可以放出很臭的驱赶敌。

b、可以呕吐出腐蚀的体。

c、可以吃进去翔，拉出来香的食物。

d、可以使得全身的体毛变硬变长。”

后面的18道题目有一大半是这种无厘或者恶心的…完全看不出出题者的意图是什么，也猜不出这些测试题有什么意义。

整个会客室异常的安静，呼吸声音稍大一点的都能听得出来。

看到没说话，谢筱峰看向罗保全，问：“你跟张哲比较熟悉，刚刚他点评的时候你也在他旁边，知道他是怎么评分的吗？”

罗保全回忆了一下上一次张哲在自己部门的会议室演讲的整个过程，又对比了一下今天下午张哲的表现，并没有发现张哲的行为有什么异常。

于是便摇摇，语气很是无奈：“没看出来，他就是每份试题都从到尾看了一遍，然后就开始评分了。”

“那就是他的点评应该还是根据测试题目来判定了啦？”谢筱峰边问边抓起测试题又看了一遍，可是还是看不出来些什么。

张哲完全没料到自己装模作样的一番举动，却给公司高层造成了这么大的困惑，如果他知道的话，肯定会……

拿着测试题看的更加仔细一点。

谢筱峰把测试题放回桌面，环视一圈，很无奈的说：“那就是我们还得研究这个测试题啦？”

公司的十个导师的低得更厉害了，本来公司的测试和点评都是他们来把关的，现在被一个刚到公司的新给超越了，而且还找不到翻盘的机会。

谢筱峰看向他们，“研究测试题的重担，主要还是得依靠你们十个老师，多找些你们熟悉的求职者，让他们都做做这个测试，然后多总结一下，看看能不能找到其中的窍门，这个要抓紧点时间。”

“好的。”十个导师异同声的回答，他们不得不抓紧时间呀，不只是面子的问题，还关乎自己的收。

看到十个导师也没反对，谢筱峰继续说道：“那我们现在进会议的第三个主题，大家一起研究一个该怎么给张哲报酬的问题，我这里有两个方案。”

“第一套方案是，以后的测试和点评工作都给张哲，然后从公司、导师、部门经理、业务员身上各抽出