第十五章 员工之间（2/2）

做，主要是陈昊为接下来大规模的使用生命之做铺垫，很多东西突兀的使用之后再做解释很容易让产生怀疑。

对于奥尼克斯的反应，陈昊倒是完全没有想到，不过虽然他缺乏做老板的经验，但是却有很多做员工的经验。

也正因为如此，陈昊立刻明白了奥尼克斯心中所想的问题，所以快速的出言挽救。

如果陈昊没有理解奥尼克斯话语之后的念，那么恐怕今后奥尼克斯就不会再提任何的建议给陈昊来听，简单的说就是有：你是老板你说的对，反正赔了或者被罚款了也不关我的事。

这完全不是陈昊自己瞎想，这是一种非常非常正常的员工理念，简单的说就是归属感被挫败了，因为也不会再有什么敬业的神。

陈昊知道，奥尼克斯的‘敬业’理解跟库忿斯的理解是不同的，相比之下库忿斯则是认为服从老板的工作指令认真的完成工作，这就是自己的责任。

“当领导不难，当个好领导却非常难啊！”陈昊无奈的在心底摊了摊手，说到底还是自己没有跟他们建立起友谊，属于老板与员工之间的友谊关系。

不过这才刚刚起步，陈昊相信只要自己有足够的诚心，奥尼克斯一定会非常乐意为大地农场的辉煌添砖加瓦！