第一章 合伙人制度（3/3）

那么合伙制度之下，相当于经理多拿了6240元，也就是比一般的提成制度多拿了29.7%，四舍五算是增长30%。

以上算法只是按一条组来算，如果是两条组的话，门店的支出以及门店主管的工资，则由两条组来共同承担。

也就是张三此时承担的成本4000的铺租，1000的水电物业费，耗材费250，物件损坏修理费150，门店主管工资1500，加起来就是6900元，相当于张三一条组要承担总成本的10.92万再减去6900元，等于10.23万，此时张三团队剩余的纯利润就是97700，按照30%的分红比例，张三可领29310元。

这就比一般的提成制度多拿了8310元，相当于提成多了39.57%，将近40%。

如果按照颐翠以前门店最少都有三条组来算，那么经理承担的成本会更低，拿到的提成也还会更多。

当然，这是有业绩有盈利的况之下，经理才能按比例领取分红。如果没有业绩，导致亏损，那么经理也要按照自己团队总亏损来承担30%。

正所谓效益越大，风险越大！

合伙制度当中，区经占20%，总经理占15%，公司占35%。

对于凌枫来说，这个合伙制度简直是宝物，因为它解决了都想当老板，都想创业，但是又囊中羞涩或者担心万一创业失败的风险！

毕竟就承担30%嘛，只要努力，哪能亏钱？怕是数钱都来不及！凌枫一直核算成本到天亮，根本无法闭眼，就想着第二天上班，就把这个制度跟谢晓莉马东锡等商量。

他已经决定了，房安网就走合伙制度！