第82章 破三铁（2/2）

的现状，通过“三铁”让企业恢复了活力。”齐澄还是一幅平静的样子，有消息传，他要上调北师大当教授，可是他一直没有成行。

这一年，三铁的声音确实很大，《经济报》在不到一个月的时间里发稿 36 篇，它坚决地认为，三铁是国营企业改革的一次“攻坚战”。

新华社也发表述评，称“除三铁，是今年企业改革的主旋律。”

到 3 月底，全国“三铁”试点企业已逾千家，到8月底，秦湾所有的企业都实行了三铁，嵘啤除外。

这不，市里和区里的领导坐不住了，亲自到厂里来督战来了。

“嵘啤是市里和区里的企业，不论事还是财务，接受市里区里的直接领导。”赵钢立马表态道，“可是……”

“可是我们不能搞一刀切。”秦东就把话接了过去。

他扭看看窗外，礼堂的窗户外，站满了厂里的职工，这事关他们的切身利益，每个都很关心。

因为“三铁”，是企业改革 15 年来，第一次把改革的矛对准了企业中的一般职工，在此前，所有的改革理念和措施都是针对经营层与国有资产管理层的。

“三铁”，其实也就是解除了企业与工的“终身劳动契约”。在某种意义上，大张旗鼓的“三铁”是一次无可奈何的观念运动，它让们意识到，他们一直以此为家的国营企业不再是永远的保姆和不沉的大船。

在媒体的热烈鼓噪和“徐州经验”的启发下，本溪钢铁厂宣布 10.6 万名职全部实行全员合同制，它被认为是中国大型企业第一次打”铁饭碗”，上海、四川和北京等地的老牌国营企业也纷纷以化改革为名义大幅度裁员，大批工下岗回家。

“秦东，打住，”王从军直接叫停，“我现在就是要以三铁神（铁面孔、铁手腕、铁心肠）来三铁，这个，没有商量的余地，”他看看赵钢和秦东，“只要嵘啤还是市里和区里的企业，今天，三铁就从你们两开始搞起！”