第406章 我们队伍才开张（2/2）

钱一个月的不用，家会来用你三五千一个月的？

而且，真的挖，工资得要开双倍才行，不得要上万？

星海集团的研发员，一年的收可不仅仅靠的工资收，还有项目奖金和技术分成，外加上年终奖。

一年下来就普通研发员，也能够有十万收，好点的十几二十万都很简单的事。

至于说大能级研发员，上百万也不少。

将挖过去，工资肯定不能说让其比现在收低，而且还得要翻倍才行。

还有，星海集团可有规定，研发员离职，那么技术分成就将没有了。

这项损失，是不是得要给补偿？

算下来的话，挖一个光是前期开支，就得要数十万，甚至数百万，成本委实过于高了点。

对才开出高工资，就有这么个好处，能够防对手来挖。

即使被挖走，最少，也能够让对手将力资本开支给提上去，变相的削弱对手竞争力。

所以想要靠不断挖来提升自己的研发能力，难度很大！

首先一个，团队整合就比较难。

“可大家，就愿意做，在企业中，默默无闻的技术研发员吗？”

做研究的，谁没有个，当院士的心啊？

不想当将军的士兵，不是一个好士兵，想要不断往上走，之常。

现在那些叫着躺平的，那是没有机会，才只能够躺平；只要有丁点的机会，你看他们，跑得比谁都快。

院士，那是一个巨大的荣誉，是行业的认可，谁都想要！

科研员的话，很多时候并不看重外界对他们的观感。因为他们在心里都有着一个很共同的认知，真理掌握在少数手中。

我掌握真理，凭什么要听你们这群什么都不懂的在那哔哔呢？

“星辰院，在刚刚开始的时候，只会吸纳我们企业内部的加。当我们的实力越来越强大的时候，我们的影响力也会提升，我们可以开始吸纳其他加，从学校的教授，到其他企业的科研员。每年，我们还要召开星辰科技大会，商讨科技的未来，评选过去一年当中最值得关注的技术突或者理论突。当然了，奖杯肯定不能够少，我们就将其称之为星辰奖好了。”

奖金什么的，那自然不用多说，肯定得要有的。

做应用技术研发的，很好赚钱；可做纯理论研究的，就不那么好赚钱，所以奖金必须得要跟上。

像是这种学术类奖金，可以不用税的，这点挺好。

“我想要将星辰院打造成为一个纯粹的科研学术机构，星辰院追求的，是类科技的进步！”

“在研究范围上面，我并不准备说，做任何的限制。”

林薇：“老板，克隆也可以进行研究？”

克隆？

韩松林瞬间的有一种被噎住的感觉，克隆绝对属于一项黑科技，很黑的那种。

“克隆肯定不能够研究啊，这违反类科学道德的；可研究下克隆猩猩，还是可以的。”

克隆猩猩和克隆，区别大吗？