第一百二十章 竞业协议（6/7）

们开始，一切都变了，她们也不再是普通的实习生...

徐冉还没想好怎么回复苏小璐时，办公室门忽然打开了，黄伟笑着拿着两份文件袋进来。

苏小璐见此连忙整理绪，论翻脸这一方面，基本个个通，正满脸喜意的黄伟更别没发现前几面办公室的氛围有些不对劲。

“来来来，你们先放下手中的活，把这两份文件填一下！”

黄伟准备得很充分，不单单笔，印泥都准备好了。

徐冉好似知道是什么，笑而不语。

苏小璐接过其中一份文件档案，疑惑解开绳子，将里面的文件取了出来。

随后，她缓缓目瞪吃惊。

“这...竞业协议？”苏小璐再次和黄伟确认，“黄哥，这竞业协议是我们的？”

“对，是你和徐冉的。赶快签了吧！签了后，你们就算是实习生，也算是我们池风集团的员工了！”

竞业协议，通俗点来讲，就是你在协议内的几年里，是不能离开池风集团后还从事同行业的工作。

可同样的，这份协议对于员工的好处就是会多获得资源优待和薪水加持，当然，竞业协议的员工福利到底如何，也是根据各个行业的不同和不同公司定下的。

像池风集团的项目负责竞业协议，福利不差。

而且签了竞业协议后，就算你从池风离职后不能从事同行业的工作，可池风集团每个月也必须得给你支付你在职期间的工资百分之三十。

例如徐冉在池风是一名项目负责，每月薪水一万，可离职后，因为竞业协议以及劳动法的关系，池风集团必须得每个月支付徐冉三千块钱才能让竞业协议继续生效，直至协议期结束。

当然，若池风连续三个月不支付这笔钱，那竞业协议也会失效。

两个实习生签竞业协议，这在社会上不说少见，但是绝对不多。

大多数实习生能签订公司的竞业协议，基本都是会被公司当作预备中高管理层的员工培养，才会签订竞业协议。

这是为了防止公司花力、花时间、花资源培养的两，然后没想到这两个实习生本来就没有合同的约束，脱下衣服就直接离职跑路。

有了竞业协议，也算是多了一层保障，公司也好放下心多倾斜资源培养。

而现在这份竞业协议以及文件袋内其它的附属文件，苏小璐看了后外表虽然显得很开心激动，但是内心却有些落寞。

毕竟拿到这一切，其实并不是靠自己。

不过黄伟说的也不是假话，只要签了这份竞业协议，那确实就属于池风集团的员工了。

只要这实习期一过，两从学校毕业出来，池风集团就会立马跟两签订劳动合同，并成为池风集团的正式员工。

而能成为池风集团的正式员工，可以说来池风集团做实习生的，没有一个不想！

毕竟池风是国内百强企业，福利待遇好，挤都不一定能进。

可以说徐冉、苏小璐两还是实习生就拿到了池风集团的竞业协议，这已经是实习生在公司最好的起点了。

尤其在竞业协议签订后，迎接他们的，便是池风集团的资源培养、课程培训。

徐冉也不墨迹，来到办公桌前将属于自己那份文件抽出来，看了几眼后就开始签名，随后拿起印泥按手指。

苏小璐见此也不好再犹豫，也开始签名按手指。

在两把文件都签署完，重新将文件塞会文件袋时，黄伟不由笑着鼓起掌来。

随后主动伸出手和徐冉、苏小璐握手，无比认真道。

“欢迎你们加池风大家庭！”

苏小璐见此也不好再想太多，笑着感谢。

随后黄伟叮嘱两，让他们以后在池风太客气，顺便暗示后面迎接他们的，是许多的资源培养，让两做好准备。

黄伟本以为这样暗示，两会激动开心。

徐冉这臭小子就算了，本来他也没多期待。

只是苏小璐这孩子，怎么也学徐冉起来？开始挂着个礼貌淡笑。

苏小璐不会呆在徐冉身边太久了，开始被同化了吧？

黄伟不禁摇，准备将这这两份文件上回去。

而办公室再次剩下苏小璐和自己时，徐冉还是忍不住开安慰了。

“小璐，你很优秀，不要妄自菲薄。”徐冉浅笑，“你比起其他实习生，不知道比他们勤奋多少，优秀多少...”

“可是和你比，我差太多了。”

“你...怎么和我比。”

“我不能和你比？”

苏小璐双眼微眯，红唇微微抿着，满脸的不喜。

“我不是你想的那个意思。”

“徐冉，我们是朋友。”

“是，我知道...这不是